实习协议算雇佣合同吗 《实习协议》并不是雇佣合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。 1、实习协议和劳动合同的区别是。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上ConditionUmis，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据ConditionUmis，不属《劳动法》调整的范围，不受法。

实习协议不等于 劳动合同 。 实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求ConditionUmis，劳动合同有争议怎么处理在校学生与实习单位不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》，可以不签。法律分析：实习协议不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据ConditionUmis，不属《劳动法》调整的范。

有人问“实习合同”算不算劳动合同?用人单位要求求职者签订“实习合同”，并交纳数百元“工作失误押金”是否违反劳动法。 按规定ConditionUmis，用人单位必须与职工签订劳动合同。那么，“实习合同”究竟是怎。导读:实习合同不属于劳动合同实习，属于就业前的职业培训，不是参加工作。实习人员不属于单位的职工。实习合同不属于劳动合同，实习结束后也不一定就在该单位就业。

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ConditionUmis不算劳动合同。若有疑问请联系反馈。举报 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 提问者描述得不够详细，吴江区劳动合同仲裁律师只能做出简单的解答。如果你需详细解答，请继续咨询我并更详细。实习协议书不是劳动合同。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议;劳动合同是指。

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ConditionUmis实习协议书、就业协议和劳动合同三者有什么区别?小编在本文就这三种文书的法律用途、具体区别以及其他相关知识详细介绍，希望对你有帮助。实习协议书、就业协议与劳动合同有哪。毕业前，被厂里解除劳动合同能领多久学生有意实习ConditionUmis，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段ConditionUmisConditionUmis，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会。